堅持用信息化引領部隊全面建設創新發展
來源:人民日報 更新時間:2012-04-15

  北京軍區某集團軍防空旅以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹江澤民國防和軍隊建設思想,認真落實胡錦濤主席關于軍隊建設一系列重要指示,牢固樹立和落實科學發展觀,自覺按照建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭戰略目標的要求,堅持瞄準信息化、主動有作為、科學搞建設、實干求發展,被軍委領導譽為是一個在推進中國特色軍事變革中成績突出、很有作為的先進典型。這個旅的成功實踐深刻揭示了信息化條件下加強部隊建設的特點規律,生動而具體地回答了部隊面臨的突出矛盾和問題,具有鮮明的時代特征和普遍的理論與實踐價值。認真從理論與實踐的結合上分析和解讀這一先進典型的基本經驗,對于我們更好地按照建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭要求全面加強部隊建設,加速推進中國特色軍事變革,忠實履行新世紀新階段我軍的歷史使命,有著重要的現實指導意義。

  積極適應中國特色軍事變革要求

  堅定不移地把部隊建設目標確定在信息化上

  當前,在我軍建設整體上還處于機械化半機械化階段,要不要搞信息化,能否把信息化作為部隊建設的現實工作目標,是部隊各級在推進中國特色軍事變革中面臨的一個重大現實問題。防空旅之所以能在基礎條件與其他部隊大體相同的情況下,取得突出的成績,其成功經驗首要的一條,就是緊跟形勢任務的發展變化,在用信息化引領部隊建設創新發展上見事早、定位高、行動快。

  自覺用黨的創新理論統一思想、堅定信心。部隊建設總是在特定思想觀念指導下進行的具體實踐。防空旅的信息化建設,正是從抓統一思想認識、樹立與信息化要求相適應的思想觀念入手,組織官兵深入學習理解黨的創新理論,深刻領悟推進中國特色軍事變革的時代意義,從理論與實踐的結合上教育引導官兵克服拘泥傳統的習慣思維、等靠依賴的消極心理、無所作為的畏難情緒,從而逐步認清了把部隊建設發展目標確定在信息化上,是履行我軍歷史使命、實現部隊跨越式發展的正確抉擇。這種基于黨的創新理論的統一思想認識和堅定信心,正是防空旅用信息化帶動部隊全面建設的實踐起點。

  堅持用部隊光輝發展歷程強化責任、激發斗志。在旅團一級搞信息化建設,基礎薄、條件差、困難重重,部隊的戰斗意志和拼搏精神是戰勝各種困難的強大支撐。防空旅作為陸軍第一支彈炮混編的防空部隊,“創一流、爭第一”是這個旅始終不變的執著追求,如今他們把這個叫響了幾十年的口號,與部隊信息化建設目標緊密結合起來,用以激勵官兵深切感悟信息時代的召喚和當代中國軍人的責任。正是這種源于傳統又融入時代的銳意進取、敢為人先的精神,為這個旅朝著信息化目標奮斗注入了強大實踐動力。

  按照信息化建設特點規律開拓創新、主動作為。建設中國特色信息化軍隊,是一項充滿著科學探索精神的艱巨實踐,來不得絲毫馬虎和蠻干。防空旅在實踐中,堅持從部隊武器裝備、官兵素質和基礎設施的實際情況出發,深入學習思考,反復調研求證,制定了《信息化建設三年規劃》,形成了“以作戰任務為牽引,以人才隊伍為支撐,以確保打贏為目標,立足現有武器裝備,朝著信息化發展”的建設思路邁進。經過幾年艱苦努力,建起了集指揮控制、教育訓練、管理監控、綜合保障為一體的信息管理中心,在旅范圍內形成了資源共享、多網合一、功能較為齊備、能夠互聯互通互操作的網絡指揮平臺,為部隊信息化建設奠定了堅實發展基礎。

  防空旅的實踐充分說明,建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭,履行新世紀新階段我軍歷史使命,對部隊建設提出了新的更高的要求,堅定不移地用信息化引領部隊全面建設創新發展,是推進中國特色軍事變革、加速實現我軍建設整體轉型步伐的必由之路。目標準才能方向明,標準高才能有作為。軍隊信息化建設目標既是長遠的,更是現實的,在推進部隊信息化建設實踐中,各級有各級的職責,人人都不應是旁觀者,必須以時不我待、只爭朝夕的精神奮力爭先。

  立足武器裝備現實狀況

  堅持用信息化提升部隊訓練水平和打贏能力

  軍委胡錦濤主席明確指出:“作為部隊來說,就是要立足現有裝備打仗。要堅持有什么裝備打什么仗,把現有裝備的效能和潛力充分發揮出來。”防空旅立足“三代同堂”的武器裝備,不等不靠,主動作為,本著著眼實戰、緊貼實際、注重實用的原則,堅持用信息化提升部隊訓練水平和打贏能力,用提高實戰能力推進部隊信息化建設,從而形成了作戰訓練和各項建設與信息化融為一體、互動發展的良好局面。

  刻苦學習掌握信息科技知識,增強駕馭新式武器裝備的本領。新式武器裝備是打贏戰爭的重要物質技術基礎,掌握新式武器裝備是提高部隊訓練質量水平的重要環節。防空旅在用新式武器裝備首次實彈射擊,形成“專家干、部隊看、依靠‘保姆’打實彈”尷尬局面的強烈震動下,全旅上下深入持久地興起了學習、鉆研信息化的熱潮。近年來,這個旅先后幾次接受新裝備,都是當年接裝當年形成戰斗力,歷次發射導彈成功率和命中率均達到100%。防空旅的經驗表明,掌握現代科技知識能出強大戰斗力,已成為信息化條件下加強軍事訓練的基本特點規律。

  充分運用計算機模擬技術,破解部隊訓練中的重點難點問題。在我軍武器裝備總體技術水平還不高的情況下,利用計算機技術進行模擬訓練,是提高軍事訓練質量以彌補裝備技術不足的重要手段,也是信息化條件下部隊訓練的基本發展方向。防空旅以建設信息化作戰訓練平臺為著力點和突破口,先后建成了信息共享、指揮順暢、保障高效的一體化野戰指揮網,開發了防空兵作戰指揮和情報信息綜合數據庫,使部隊訓練初步實現了網絡化、模擬化、實戰化,有效地突破了“效費比”制約,訓練質量得到明顯提高。防空旅的實踐表明,現代科學技術是實現人與武器最佳結合的重要橋梁和紐帶,只有廣泛運用現代新技術,不斷加大訓練的現代科技含量,才能充分挖掘武器裝備潛能,不斷把訓練質量提高到新水平。

  緊貼使命任務要求,著眼實戰不斷改革創新訓練途徑。提高部隊信息化條件下作戰能力,貴在創新,難也在創新。防空旅堅持緊密結合訓練和演習實際,不斷改革和改進傳統訓法戰法,先后探索總結出聯合野戰防空等數十項戰法訓法成果,完成了幾十項革新項目,并總結出了“分層施訓、分類指導、分段協同、分系統綜合演練”的組訓方法,摸索出一條以計算機模擬仿真為基本手段、以信息網絡為基本平臺、以訓練基地為主要依托的防空兵作戰訓練的新路子。防空旅的成功經驗說明,信息化是提升打贏能力的有效手段,也是促進訓練不斷創新的科學方法。

  建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的戰略目標,已使衡量戰斗力和檢驗打贏的標準發生了根本性變化。防空旅的探索實踐表明,立足現有武器裝備抓訓練、謀打贏,必須以提高訓練的信息化水平為著眼點,以提高官兵的信息化素質為基礎,切實在提高部隊信息化條件下作戰能力上下功夫、見成效。

  緊緊抓住信息化建設的關鍵

  大力創造高素質人才脫穎而出的良好機制

  人才是部隊信息化建設的關鍵,沒有高素質的人才,一切都是空話。部隊搞信息化建設,高素質人才從哪里來?防空旅在實踐中作出的回答是:實踐出真知,實踐長才干。人才可以靠上級給一點,也可以依托院校培養一點,但高素質人才生成的主渠道是部隊信息化建設實踐。只要有一套行之有效的人才培養、使用和管理機制,堅持科學識人才、大膽用人才和以人為本育人才,部隊信息化建設用得上、留得住、有作為的各類優秀人才,就能從實踐中不斷地造就出來。

  堅持實踐出人才、人人能成才。什么是人才?什么是部隊信息化建設需要的實學真才?這是一個關乎部隊信息化建設興衰成敗的大問題。防空旅黨委在工作實踐中明確提出,凡是能為部隊建設做出積極貢獻的就是人才,只要在實踐中精心培養人人都能成才。為此,接受新裝備,他們敢于把普通士兵推上第一線;訓練改革,他們鼓勵指揮軍官打頭陣、當先鋒;攻堅破難,他們把所有技術干部發動起來奮戰。事實表明,對人才的正確認定、高度重視和充分尊重信任,就能極大地調動官兵想信息化、鉆信息化、干信息化的主動性和創造性,使大批新型軍事人才不斷從普通士兵、指揮軍官和技術干部中涌現出來。

  堅持量材適用、人盡其才。科學研究證實,人才使用有一個最佳期和有效期。我們強調“寧可讓人才等裝備”,不能讓人才無所事事地空等,更不應是擱置一邊的閑等,否則就會把人才等“報廢”、等“過期”。防空旅的成功做法,就是從部隊建設實際出發,積極主動地為各類人才找準與部隊信息化建設現實需求相適應的結合點,讓現有各類人才各盡其用、人盡其才。他們讓超前儲備的人才,大膽地去思考謀劃部隊建設的未來發展;讓拔尖人才,在信息化建設中挑大梁、擔重任;積極創造條件,鼓勵已有大學學歷的軍官報考研究生,并按照人才成長規律,打破部門、專業界限,在全旅實行了人才競爭和流動機制,有計劃、分批次地安排基層與機關干部、軍事與政治干部、指揮與技術干部交叉任職。實踐表明,使用是最管用的培養,只有形成培養、使用、再培養、再使用的人才隊伍建設發展模式,信息化建設才能獲得源源不斷的人才支撐。

  堅持不斷優化人才成長環境。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,是人才健康成長的先決條件。防空旅黨委明確提出,“對人才要高看一眼、厚待一分”。他們采取實實在在的行動,千方百計地為各類人才創造良好的工作、學習和生活環境。堅持優秀人才優先使用,對學歷高、貢獻大的提前晉職晉級;堅持特殊人才特殊管理,對專業技術干部實行特殊一日生活制度;堅持一流人才一流待遇,為專業技術干部購置了轎車和中巴車,修建了碩士樓,設置了人才獎勵基金。他們不只是把眼光盯在高學歷人才上,對基層涌現出的“土專家”、“小能人”同樣倍加愛護,不僅在重點課題攻關中大膽使用,而且在個人進步、家庭生活等方面細心呵護。這些愛才育才之舉,使防空旅擁有了一支高素質人才群體,這也正是防空旅之所以能在信息化建設實踐中取得長足進步和突出成績的真正奧秘。

  人才是興軍之本、強軍之基。防空旅的實踐有力證明,用信息化目標引領部隊全面建設創新發展,必須緊緊抓住培養和使用人才這個關鍵,堅持走依靠自身培養、強化實踐鍛煉、發掘社會資源、加速人才隊伍建設發展的路子,特別是要立足當前、著眼長遠,不斷探索培養與使用并舉、引進與送出并重、競爭激勵與更新淘汰并行的有效機制,用興旺發達的高素質人才隊伍托起部隊信息化建設的宏偉事業。

  自覺按照以人為本的要求

  積極探索適應信息化特點規律的有效管理方法

  信息化建設是部隊建設的一場深刻變革。隨著信息化建設實踐的深入發展,必然會引發治軍理念的深刻變革,對部隊基礎性經常性工作提出新的更高要求。

  緊緊圍繞信息化建設目標,努力實現部隊管理理念的人本化。軍委胡錦濤主席指出:“要堅持以人為本,心系基層、情系官兵,真心實意地為基層辦實事、解難事、做好事。”官兵是信息化建設的主體,部隊管理工作的最終目的,是充分調動人的積極性和創造性,把官兵的智慧和力量凝聚到信息化建設目標上來。防空旅在推進信息化建設實踐中,始終注重抓好部隊理論學習、政治教育、組織建設、法規制度落實等根本性基礎性工作,打牢官兵聽黨話、跟黨走的思想根基。注重信息時代官兵的新需求,先后建起了心理咨詢室、開通了官兵咨詢熱線,改建了幾十個隔音“話吧”,在班用柜中加裝了帶鎖的“隱私箱”,在采取物理隔斷和嚴密管理措施的基礎上建起了“軍營網吧”,并在周末和節假日開設了“娛樂餐飲大排檔”等等。這些實際舉措,既充分體現對人的尊重和關愛,又使部隊建設充滿時代氣息和發展活力。

  積極適應信息化建設新特點,努力實現部隊管理方式的多樣化。隨著我軍現代化建設不斷發展,部隊組織結構、戰斗編成和專業分工越來越復雜,從而使部隊管理方式多樣化成為必然趨勢。防空旅在管理工作實踐中,把嚴格管理與因人施管統一起來,積極創造適應各類人員特點和任務需求的管理方式。實踐表明,信息時代的部隊管理工作,只有大膽探索高度集中統一與適時靈活多樣有機統一的新方式,才能不斷提高各項管理工作的實際效益。

  堅持發揚傳統與開拓創新相結合,努力實現部隊管理手段的信息化。在信息時代,做好部隊管理這一帶有全局性、基礎性、長期性的工作,既要遵循部隊管理的一般特點規律,又要以現代信息技術為依托不斷創新管理手段。防空旅把各種信息技術引入日常管理工作,建起了安全防范網絡系統,實現了官兵執勤、請銷假及營區內的日常消費“一卡通”;開發了物資調配、裝備運用智能化管理系統和無紙化網絡辦公系統,并在局域網上開設了“常委信箱”,為機關與基層、干部與戰士之間架起了信息交流、思想溝通的“直通車”,使經常性思想政治工作既有以往的“面對面”,又有現代的“鍵對鍵”。實踐證明,信息技術手段與傳統管理手段是相輔相成的,科學運用信息技術,不僅能使我軍優良傳統在現代管理手段中保持和發揚,而且能有力促進部隊建設各項工作大幅躍升。

  建設強大的信息化軍隊,是我軍發展的歷史性跨越,也是決定我們這支人民軍隊發展前途的戰略性任務。完成這一重大而艱巨的戰略任務,核心是要有一個一心想信息化、扎實干信息化的黨委班子,因而各級黨委都應像防空旅黨委那樣,自覺堅持以“三個代表”重要思想、江澤民國防和軍隊建設思想為指導,深入貫徹落實軍委胡錦濤主席關于軍隊建設的一系列重要指示要求,以新時期軍事戰略方針統攬全局,緊跟信息化發展潮流,投身信息化建設實踐,不負黨和人民重托,不辱歷史使命,切實擔當起引領部隊信息化建設發展的領導重任。

  (作者分別為北京軍區司令員、政治委員)

  



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