大中型企業人力資源管理系統解決方案
來源:中國電子政務網 更新時間:2012-04-15
Guru eHR的設計思想首先是為人力資源管理部門提供一個全面的信息管理系統,通過系統可以比較容易地獲得所需的關于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態數據,也可以方便地獲得各種變動信息來進行趨勢預測。在企業內實現信息依據權限的共享,人力資源管理的日常業務在信息系統的協助下變得高效、快捷。

Guru eHR將先進的人力資源管理理念和明基集團全球化運作、本土化管理完美融合,人力資源管理領域的一些先進的管理思想在Guru eHR人力資源軟件系統中得到應用。軟件的設計本身就包含有一些預設的管理思想,軟件應用的過程也是一些先進管理思想在人力資源業務中得到應用的過程。Guru eHR在產品設計采集原型階段,積明基多年積累的制造業\研發\營銷等多領域的人力資源管理經驗,充分了解企業營運作業,充分了解管理者、決策者及IT部門不同層面的需求;Guru人力資源管理顧問和人力資源系統設計分析工程師采集并實施了包括大中型外企、大型國企在內的眾多企業,通過軟件實施,用戶人力資源管理流程會在實施顧問的幫助下根據軟件的優勢進行重組,其結果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。

技術特點

基于WEB的應用

明基逐鹿人力資源管理軟件是基于.net技術架構設計的多層B/S結構,他具備以下特點:集中化管理和維護,客戶端的免安裝和零維護,極大的降低了企業的維護成本。

開放的、可擴展的應用

明基逐鹿人力資源管理軟件為企業提供的是一個企業信息化平臺,支持企業的可持續發展。在產品設計上充分考慮系統的開放性和可擴展性。
支持各種導入導出功能。采用基于框架的組件化設計,當出現新的業務時,只需填加新的業務組件即可。EJB中間件具有動態負載均衡能力,完全支持硬件系統性能升級與數量擴充,通過增加服務器,利用服務器集群間的負載均衡,可以滿足并發訪問用戶數的增長。

高效率的應用

在B/S多層結構和大規模網絡化應用中,效率瓶頸往往在數據庫,因此在數據庫設計時,我們將存儲過程和觸發器完成的工作作為業務邏輯部署到應用服務器上來,從而大大提高整個系統的處理效率。

跨平臺多數據庫支持

明基逐鹿人力資源管理軟件采用.NET技術開發,可以在多種主流服務器和操作系統平臺上運行,如在主流Unix、Linux、WIN NT4.0、WIN2000S平臺上運行。實現對多數據庫的適配,支持的數據庫有ORACLE 8i、SQL SERVER 2000、SQL SERVER7、DB2。方便用戶對系統的擴展、升級、維護,同時也能充分保護用戶的投資。

快速的多語言切換

明基逐鹿eHR系統可以在先隨意切換簡體中文、繁體中文和英文,實現不同地域和使用不同語言的企業方便友好使用人力資源系統。

高度的安全性應用

采用B/S多層結構,系統代碼全部放于服務器上,只有服務器管理人員才能更改代碼。只有運行在服務器上的代碼才可以訪問數據庫,客戶端不能直接訪問,這樣可以保證服務器安全。

高度的可靠性應用

EJB中間件的抗崩潰特性(事務處理機制、資源統一管理)。應用程序在例外(exception)處理、并發控制、容錯、日志處理等的有效設計,提高了應用程序本身的可靠性。系統有自檢與自恢復能力,并通過動態的監控能力提供故障快速排除的手段。

XML技術與數據交換平臺

XML 具有簡單性、開放性、可擴展性,并具備自我描述等特性,系統利用XML技術和SOAP協議進行對外的數據交互,使得系統具有更強的。

實時接收不同的考勤機數據

明基逐鹿eHR產品的數據接口是標準的、開放的,是事先預留好的,所以對各類考勤機的輸入數據是完全可以接收的,僅需要單獨開發一個簡單的數據接口即可,適用于企業不同的出勤和用餐需要。

采用主流的B/S架構技術

明基逐鹿eHR產品有兩種架構不同版本的產品,一種采用C/S架構,一種采用純B/S結構三層開發技術,兩種架構各有不同的優勢,系統只要有Win98和IE5.5環境,就可以使用明基逐鹿eHR產品。三層開發結構指數據層、邏輯層、表現層。它是基于組件的應用程序開發結構;商業邏輯層全部封裝成組件,負責數據庫的訪問以及與表現層的交互;表現層負責同用戶的交互,提供操作標準、簡單、美觀的用戶界面。

相比較而言,B/S架構與C/S架構相比有如下的優勢:
■ 實施周期短
■ 維護成本低
■ 集中計算下,可以合理利用共用的服務器資源
■ 支持多集中式、分布式、ASP等多種應用模式
■ 支持跨平臺的應用程序
■ 可伸縮性,便于系統配置和擴展
■ 高效運行,安全可靠
■ 后維護工作量小,免了信息系統后期維護成本的"冰山效應"
■ 操作簡單,升級方便,適合大面積推廣應用

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